Aon un Ipsos ile ortaklaşa gerçekleştirdiği Küresel Çalışan Refah Araştırması 2022 2023 sonuçlarını yayınladı Ankete İstanbul Escort Türkiye de dahil 46 ülkede çeşitli dallardan bin 138 şirket katıldı
Anketin global sonuçlarına nazaran iştirakçilerin yaklaşık üçte ikisi 2020’den bu yana çalışanlar için refahın şirketleri için daha değerli olduğunu Kartal Escort söylerken yarısından biraz azı ise bu vakit diliminde çalışan refahının önceliğinin arttığını belirtiyor
ŞİRKETLER REFAH KONUSUNU ÖNEMSEMEYE DEVAM EDİYOR
Her 8 şirketten 7 si çalışanların refahı için en az bir Kartal Escort Bayan teşebbüsü yürütüyor yüzde 83’ü çalışan refahı konusunda bir stratejiye sahip Bu oran 2020’den bu yana yüzde 28’lik bir artış gösterdi
Bu da şirketlerin dörtte birinden fazlasının son iki yılda çalışan Anadolu Yakası Escort refahı için yeni bir strateji uygulamaya koyduğu manasına geliyor Ayrıyeten şirketlerin yüzde 43’ü çalışan refahı için yatırımlarını artırdıklarını da söz ediyor
Aon Türkiye Sıhhat ve Wellbeing Tahlilleri Genel Müdür Yardımcısı Sinem Yalçın Şirketlerin enflasyon ekonomik şok iş gücü kaybı ve milletlerarası çatışmalar üzere dalgalanma ve belirsizliklerle karşı karşıya olduğu bir ortamda çalışanların refahına yönelik teşebbüslerin ve stratejilerin değerinin azaldığı düşünülebilir
Buna ek olarak COVID 19 salgınının başlangıcında şirketler çalışanlarını inançta tutmak için çabalarken refah konusu da en öncelikli mevzuydu Lakin pandemi tesirini yavaş yavaş azaltırken refahın vakit içinde ehemmiyetini ve önceliğini yitirebileceği de varsayabilir
Buna rağmen Aon’un 2022 2023 Global Refah Araştırması bunun tam zıddı bir durum olduğunu gözler önüne seriyor Çalışan refahı hala şirketlerin en öncelikli mevzuları ortasında bulunuyor Geçmişte bu alan şirket performansını artırabilecek bir alan olmaktan çok bir maliyet etkenli olarak görülürdü
Fakat günümüzde şirketler refah konusunda hem dayanaklarını hem de finansal yatırımlarını artırmaya devam ediyor ve yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın bir yolunun çalışanlar için sürdürülebilir bir çalışma hayatı inşa etmek olduğuna inanıyor diyor
KÜRESEL ÇAPTA ŞİRKETLERİN EN DEĞERLİ ÖNCELİKLERİ
Aon’un anketine nazaran global çapta şirketler çalışan refahını en öncelikli bahis olarak belirlerken yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın kurumları için en değerli öncelikler ortasında olduğunu da söz ediyor Şirketler önümüzdeki beş yıl için en kıymetli önceliklerini şu halde sıralıyor
ÇALIŞAN REFAHI ÇALIŞANIN GENEL FİZİKÎ DUYGUSAL TOPLUMSAL MESLEK VE FİNANSAL SAĞLIĞI
Yetenekleri çekmek ve elde tutmak
Kârlar ve finansal marjlar yani maliyetlerin ve verimliliklerin kontrolü
Ürün ve veya hizmetlerde yenilik
Çevre Toplumsal ve Yönetişim ÇSY
En değerli sorun zihinsel ve duygusal sıhhat Şirketler refah stratejilerini uygularken karşılaştıkları en kıymetli sorunun ise duygusal sıhhatle ilgili olduğunu kaydediyor Şirketler çalışan refahı konusunda en değerli beş sorunu halde sıralıyor Zihinsel ve duygusal sıhhat tükenmişlik bitkinlik çalışma ortamı kültürü sanal ve hibrit çalışma dayanağı finansal risk ve gerilim
TÜRKİYE’DE EN DEĞERLİ ÖNCELİK YETENEKLERİ ÇEKMEK
Anketin Türkiye sonuçlarına nazaran ise çalışan refahı ülkemizdeki şirketlerin öncelikleri içerisinde global trendin tersine dördüncü sırada yer alırken birinci sırada yetenekleri çekmek yahut elde tutmak konusu yer alıyor Türkiye’deki şirketlerin birinci 5 önceliği şu halde sıralanıyor
Yetenekleri çekmek ve elde tutmak
Ürün ve veya hizmetlerde yenilik
Kârlar ve finansal marjlar
Çalışan Refahı
Çevre Toplumsal ve İdare ÇSY
TÜRKİYE’DE DE EN DEĞERLİ SORUN ZİHİNSEL VE DUYGUSAL SAĞLIK
Türkiye’de çalışan refahı konusundaki sıkıntılara bakıldığında ise global trendlere paralel bir formda zihinsel ve duygusal sıhhat birinci sırada yer aldı Türkiye’deki şirketler çalışan refahı konusunda en değerli 5 sorunu biçimde sıraladı Zihinsel ve duygusal sıhhat tükenmişlik bitkinlik fizikî sıhhat finansal risk ve gerilim çalışma ortamı kültürü
Türkiye’deki şirketlerin yüzde 68’ine nazaran çalışan refahı hala kıymetini koruyor Hatta şirketlerin yüzde 46’ısı çalışan refahını genel iş süreçlerine ve yetenek stratejilerine büsbütün entegre ettiğini düşünürken yüzde 36’sı az da olsa bu entegrasyonu sağladıklarını belirtiyor
Diğer yandan şirketlere çalışan refahını neden önceliklendirmedikleri sorulduğundan iştirakçilerin yüzde 25’i yaptıkları kurum içi anketlere nazaran çalışan refahının zati epeyce yüksek olmasını neden gösteriyor